Carrières
Postes disponibles
Département Infrastructure
Assistant·e technique aux inspections (Drummondville)
Assistant·e technique aux inspections (Sherbrooke)
Signaleur·se / Aide-opérateur·trice (Québec)
Chauffeur·euse classe 3 (camion-citerne) – Temps partiel (Québec)
Département Structure et bâtiment
Installateur·trice de capteurs Tensio (Québec)
Département Géomatique
Arpenteur de construction (Québec / Outaouais)
Propulse ta carrière
Travailler chez Can-Explore offre l’opportunité d’investir en soi et d’accélérer de manière importante son développement personnel. Les membres de notre équipe ont la chance d’élargir leurs compétences dans un environnement de travail distinctif et évolutif. Nous croyons que leur avancement est directement relié à leur capacité de créer de la valeur et de faire croître notre entreprise.
Avantages sociaux
Assurances collectives
- Médicament ;
- Dentaire ;
- Voyage ;
- Salaire ;
- Vie ;
- Couverture pour de nombreux soins médicaux et paramédicaux tels que : hospitalisation, examen visuel, psychologie, massothérapie, physiothérapie.
Admissibilité : employé·es ayant complété la période de probation (trois mois).
Horaire flexible
- Banque de temps (cumule jusqu’à 200 heures) ;
- Congés mobiles : 3 journées rémunérées par année pour répondre à des obligations personnelles (admissibilité : employé·es régulier·ères à temps plein, contrat de plus de 6 mois) ;
- Possibilité de faire du télétravail, pour ceux et celles dont les tâches le permettent. Nos employé·es en télétravail doivent être disponibles de jour pour faciliter le travail d’équipe, mais notre politique ne limite pas le nombre d’heures réalisées à distance.
Télémédecine
Service gratuit pour la prise en charge de plusieurs problèmes de santé : stress et santé mentale, renouvellement d’ordonnances, requêtes pour analyses de laboratoire, etc.
Programme d’aide aux employé·es
Service gratuit, professionnel et confidentiel comprenant 12 heures de consultation pour apporter un soutien immédiat en cas de problèmes professionnels, personnels, familiaux ou de dépendance.
Système de primes de référencement
Nous encourageons la référence de candidat·es potentiel·les par les membres de notre équipe en leur offrant la possibilité de toucher une prime si la personne référée est embauchée.
Ambiance de travail
Les petits plus
- Hiérarchie à l’horizontale : collabore activement avec ton gestionnaire ;
- Café et collations fournis (au siège social à Québec) ;
- Vêtements fournis à l’embauche et crédit d’achat pour notre boutique corporative ;
- Équipe multidisciplinaire : côtoie des collègues spécialisé·es dans domaines professionnels très variés. Nos membres occupent une trentaine de postes différents.
Voyager pour Can-Explore
Plusieurs membres de notre équipe se déplacent à l’extérieur pour offrir nos services (toutes dépenses payées bien sûr!).
Au cours de l’année 2021, nous avons visité 218 villes.
C’est toujours motivant d’avoir un travail intéressant et quand ce travail nous permet de découvrir plusieurs régions du Québec, c’est encore plus agréable.
– Nancy, employée Can-Explore
Activités d’équipe
La cohésion de notre équipe se fait sentir non seulement lors de nos 5 à 7 mensuels et autres évènements organisés par Can-Explore, mais également à travers des activités en dehors du travail. Nos collègues se réunissent pour toutes sortes d’occasions comme des parties de hockey, des randonnées à vélo, des concerts et des jeux vidéo en ligne.
